撰文：EOLembrain東方快線研究部
日期：2012/05/02
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每年六月份前夕，隨著校園徵才活動的熱鬧起跑，勞動市場中試圖搶進好工作的新鮮人卡位戰也正式展開。而除了新鮮人，在景氣不佳的環境下，已有工作經驗者大多數也仍然在尋覓轉換到下一份工作的機會。究竟大家心目中的理想工作需要具備什麼樣的條件呢?EOLembrain東方快線在2012年4月針對網路市調會員進行了「網路人力銀行使用調查」，調查結果如下：

經濟不景氣，薪水最實際
調查數據顯示，在求職/轉職的考量因素部分，「薪資高」同時占第一考量因素(24%)及整體比例(52%)之冠。而整體比例位居第二的考量因素為「公司福利好」(48%)，第三則為「公司願景/發展性」(34%)(見圖1)。整體而言在目前景氣不佳、平均薪資偏低的環境下，大眾找尋工作時除了薪資待遇始終是優先考量外，企業是否能給予員工良好的照顧並且能使員工長期依賴，同樣為求職者所關心的面向。

網路平台成為求職方式首選
而眾多求職者主要是透過哪些方式找尋工作呢？根據調查結果顯示，「網路人力銀行」為現今大眾主要的求職管道，所占比例高達75%。透過「親友介紹」的方式位居第二(46%)，雖然與前者有大幅差距，但仍顯見社會網絡連結影響的廣泛性。而以往透過「報紙」求職的方式則已式微，退居第三(39%)。在網際網路普及與廣告強力放送的推波助瀾下，講求現代化的網路求職平台儼然符合大眾在方便性及效率上的需求，一躍成為大眾求職時的首選。

進一步針對年齡層進行交叉分析，結果顯示，19-39歲青壯年族群的求職方式高比例集中在使用網路人力銀行；19-29歲年輕族群在網路部落格等平台求職的相對比例，更是大幅度領先其他年齡層，充分顯示新世代在電腦網路使用上的優勢。相較之下電腦使用率較低的40歲以上求職族群，則比較偏向使用傳統親友介紹、報紙或是透過政府協助等方式求職(見圖2)。

以上調查乃根據EOLembrain東方快線網絡市調於2012年4月針對市調會員(Panel)所進行的「網路人力銀行使用調查」而得，共有來自全台灣北、中、南、東部等地區縣市、不同年齡、性別的市調會員參與本次網路調查，樣本組成如下：
 

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