撰文：EOLembrain東方快線研究部
日期：2012/05/09
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六月就職熱潮即將到來，拜網際網路所賜，找工作已不像過去如大海撈針般困難，透過網路人力銀行的推波助瀾，求職者不僅能在最短最快的時間內搜尋到嚮往的工作，雇主也能更有效率的找到適合的工作夥伴。EOLembrain東方快線網絡市調於上周(5/2)已針對一般網友在求職/轉職的態度及行為做了些許描述，本文將進一步分析一般網友在網路人力銀行的使用經驗及未來就業規劃：

新興網路人力銀行品牌獲年輕族群青睞
調查結果顯示，在1,400位受訪者當中，有高達83%有在網路人力銀行刊登履歷的經驗。其中有76%的受訪者表示曾在104人力銀行刊登過履歷，其次則是1111人力銀行(59%)。從性別來看，女性和年輕族群(19-29歲)曾在yes123人力銀行及518人力銀行刊登過履歷的比例相對較高，顯見年輕族群對於網路人力銀行新興品牌的接受度較高。整體來看，19~39歲的受訪者超過9成曾使用過網路人力銀行刊登履歷(見圖1)。

安穩為上，五成網友未來一年內暫無轉職/離職想法
詢問受訪者未來是否有轉職/離職的打算?調查結果顯示，有18%的受訪者表示未來半年內會有轉職/離職的打算；而未來一年內有轉職/離職的打算的比例為25%。進一步從年齡來分析，發現19-29歲的受訪者未來半年內工作變動性較高，有21%表示未來半年內會有轉職/離職的打算；而30-39歲的受訪者相對於其他年齡來說，則是較高比例在未來一年內會有轉職/離職的打算(32%)，而此可窺年齡越高對於未來就業市場的態度越趨於保守(見圖2)。

以上調查乃根據EOLembrain東方快線網絡市調於2012年4月針對市調會員(Panel)所進行的「網路人力銀行使用調查」而得，共有來自全台灣北、中、南、東部等地區縣市、不同年齡、性別的市調會員參與本次網路調查，樣本組成如下：

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